Een Sociale TewerkstellingsOnderneming stelt personen met individueel maatwerk tewerk, biedt hoogwaardige begeleiding op de werkvloer, zet actief in op competentieversterking en talentvalorisatie en creëert duurzame, inclusieve loopbanen voor de doelgroep.
Als startende STO krijg je maximaal twee jaar de tijd om te voldoen aan de erkenningsvoorwaarden. Twee specifieke voorwaarden zijn dat minstens 30% van je medewerkers personen zijn met werkondersteunende maatregelen in het kader van individueel maatwerk en dat je als organisatie een erkend kwaliteitslabel hebt.
Als je tot 31 december 2025 gebruik hebt gemaakt van het overgangslabel STO en na dat overgangsjaar, op 1 januari 2026, nog niet aan al de erkenningsvoorwaarden STO voldoet, dan kan je een erkenning aanvragen als startende STO. Deze erkenning als startende STO is één jaar geldig. We stellen dit graag schematisch voor.
